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SHRM-SCP勉強ガイド & SHRM-SCP関連資格知識

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SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) 認定 SHRM-SCP 試験問題 (Q50-Q55):

質問 # 50
An organization increased its workforce by 50% over the past six months, and 90% of the positions were filled by employees working remotely. Which action best supports the organization's increased workforce?

• A. Ensuring that all remote employees acknowledge job expectations
• B. Coaching midlevel leadership on how to reduce the sense of isolation
• C. Providing on-demand computer training for the employees
• D. Including a technology proficiency requirement in job descriptions

正解：B

解説：
With a significant portion of the workforce working remotely, it is crucial to address the potential issue of employee isolation. Coaching midlevel leadership on strategies to reduce isolation can help maintain employee engagement and productivity. This can include fostering regular communication, virtual team-building activities, and creating a supportive remote work environment.
References:
* SHRM Managing Remote Employees
* SHRM Learning System for SHRM-SCP

 

質問 # 51
After implementing a new performance management system and other changes, the company sees an increase in productivity.
The performance of most of the developers has improved significantly. However, four developers were terminated for continuously failing to meet performance standards. The HR department is now tasked with filling the four open positions. What is an important step the HR team should take?

• A. Meet with the project directors to determine the knowledge, skills, and abilities a candidateneeds to be successful.
• B. Utilize internet recruiting to build a large pool of both active and passive candidates.
• C. Build a strong employment brand to position the company as an employer of choice.
• D. Update current job descriptions to reflect the implementation of the new performancemanagement system.

正解：A

解説：
The HR team displays the business acumen competency by seeking information about the position that they are asked to fill. Knowing exactly what knowledge, skills, and abilities are needed helps HR recruit the right candidates. After the HR team has gained an understanding of what the ideal candidate looks like, they can utilize recruitment strategies including internet recruiting. The question does not indicate that job descriptions are outdated or whether the company already has an employment brand in place.

 

質問 # 52
Given the original reason for the human resources (HR) audit, what would be the MOST appropriate type of audit?

• A. An audit to ensure all HR functions are aligned with best practices
• B. An audit to ensure compliance with applicable regulations
• C. An audit to ensure HR function is aligned with organizational goals
• D. An audit focused on employee relations

正解：A

解説：
This audit should address all human resource (HR) functions, not just employee relations.
The poor survey results could be prompted by other processes such as performance reviews, benefits enrollment, promotional opportunities, and so on. Although compliance is important, it is not the goal of this audit. Industry best practice will provide a useful benchmark to identify deficiencies in the HR function.

 

質問 # 53
What are the four common phases of the employee life cycle according to the Society for Human Resource Management (SHRM)?

• A. Attraction, on boarding, retention, separation
• B. Application, selection, training. compensation
• C. Talent acquisition, performance, payroll, of f Boarding
• D. Recruitment, integration, development, transition

正解：B

解説：
The recruitment phase is the beginning of the employee life cycle (ELC). Then comes integration, which includes on boarding and the employee's introduction to their new role. The third phase, development, includes training and performance management. The last phase, transition, is when the employee leaves their position due to a promotion, termination, or transfer.

 

質問 # 54
An HR manager is tasked with creating a new training program that incorporates adult learning theory. Which component should be included?

• A. Internal processes to ensure learning is retained
• B. Affiliation for being accepted by others
• C. Outcome-based evaluation of results
• D. Problem-centered approach to learning

正解：D

解説：
* Adult Learning Theory: Adult learning theory, or andragogy, suggests that adults learn best when they see the relevance of the information to real-world problems and can apply their knowledge immediately.
* Problem-Centered Learning: Incorporating a problem-centered approach ensures that the training program is practical and applicable. This involves using real-life scenarios and case studies that allow learners to engage in problem-solving activities.
* Engagement and Motivation: Adults are motivated to learn when the content is relevant to their job and helps solve problems they encounter in their roles. This method increases engagement and retention of the material.
* Best Practices: The training program should include interactive activities, simulations, and case studies that reflect actual challenges employees face, fostering a deeper understanding and practical application of the content.
References:
* SHRM, "Adult Learning Principles in Employee Training Programs," available at SHRM.org.
* SHRM, "Designing Effective Training Programs," available at SHRM.org.

 

質問 # 55
......

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